Một mục tiêu chính của nghiên cứu quản lý đa dạng đã được tăng hiểu của chúng tôi- ing của những ảnh hưởng mà sự đa dạng nhóm làm việc có sự gắn kết và hiệu suất. Trong hai thập kỷ qua, chúng ta có thể kết luận rằng sự đa dạng - các nhóm làm việc thành phần hỗn hợp - có thể cải thiện hiệu suất nhóm bằng cách cung cấp cho các nhóm nhiều quan điểm hơn và cơ sở kỹ năng rộng hơn, nhưng đồng thời nó có thể gây bất lợi cho sự gắn kết nhóm và hiệu suất vì sự đa dạng trong nền tảng cá nhân có khả năng gây ảnh hưởng tiêu cực
正在翻譯中..
