（進捗確認面接）第11条 考課者は、中間面接を積極的に行い被考課者（部

（進捗確認面接）第11条 考課者は、中間面接を積極的に行い被考課者（部下）の進捗状況を確認し、問題があれば具体的な対策を考え、被考課者（部下）を指導・援助し、被考課者（部下）の目標達成と能力の向上に努めなければならない。２． 進捗確認面接は、「目標管理シート」により行うものとする。

結果 (繁體中文) 1:

（進度確認面試）
第11條評估確認的評估進度的完成中間接受採訪時主動（下屬），考慮具體的措施，如果有問題，是評價人（下屬）指導和協助下，應努力改善的目標和評價的（下屬）的能力。
2。進度確認採訪中，應當由一個“目標管理表”執行。

結果 (繁體中文) 2:

（進度確認面試）
第十一條考核人員應當積極進行中期面試，檢查考受人員（下屬）的進展情況，考慮具體問題，指導和協助被測者（下屬），努力提高被測者（下屬）的目標和能力。
2. 進度確認面試應通過"目標管理表"進行。

結果 (繁體中文) 3:

（進度確認面試）
第11條考核人員應當積極進行中間面試，確認被考核科者（部下）的進展狀況，有問題就考慮具體的對策，指導、援助被考核科者（部下），努力達成被考核科者（部下）的目標和能力的提高。
2.進度確認面試應根據“目標管理錶”進行。