第12条 考課者は、期末面接において被考課者（部下）と考課対象期間にお

第12条 考課者は、期末面接において被考課者（部下）と考課対象期間における成果について意見を交換し、確認しあわなければならない。２． 評価面接は、「目標管理シート」により行うものとする。３． 本条の評価面接は、第10条に定める翌期に係る目標設定面接と同時に実施することができる。

結果 (繁體中文) 1:

第12條鑑定人，鑑定人在年終訪談的評估期和（下屬），必須阿波確認的結果交換了意見。
2。評估採訪時，應以“目標管理表”進行。
3。評估面試這一部分可以同時與目標設定面試按照第10條規定下一年執行。

結果 (繁體中文) 2:

第十二條考核人應當與考核人員（下屬）在年終面試中就考核期間的結果交換意見和確認。
2. 評估面試應通過"目標管理表"進行。
3. 本條的評估面試可與第10條規定的下一階段的目標設定面試同時進行。

結果 (繁體中文) 3:

第12條考核人員必須在期末面試中就被考核科者（部下）和考核對象期間的成果交換意見、確認。
2.評估面試應根據“目標管理錶”進行。
3.本條的評估面試，與第10條規定的下期有關的目標設定面試同時能實施。