Cách đánh giá này thường có tính khách quan hơn và giúp cho công ty thấy được các sai lệch giữa kế hoạch và thực hiện một cách rõ rang hơn trong các lĩnh vực sau số lượng và chất lượng nhân viên, năng suất lao động, đặc biệt là những nhân viên mới tuyển vào công ty ...
正在翻譯中..
